Leeuwendaal zoekt voor Adrz een verbindend en ervaren manager HR

‘Ontwikkelingsgericht, zichtbaar en verbindend’

Adrz is een ziekenhuis dat volop in beweging is, waar mensen met trots werken aan het verwezenlijken van de ambities en waar veel kansen liggen om invulling te kunnen geven aan toekomstgerichte zorg in samenwerking met alle partners in Zeeland. Een ziekenhuis dat staat in een prachtige provincie. Waar je in Zeeland ook woont of werkt, je bent zo op het strand en nog steeds nabij de Randstad en Belgisch stedelijk gebied. Een provincie met natuur en cultuur, mooie dorpen en steden én rust en ruimte. 

Binnen dit ziekenhuis kun jij de manager HR worden!

De organisatie

Adrz is een volwaardig ziekenhuis in Zeeland met locaties in Goes, Vlissingen en Zierikzee. Er werken 2250 medewerkers waaronder 200 medisch specialisten en 140 vrijwilligers. Het adherentiegebied van Adrz bestaat primair uit de regio’s Walcheren, de Bevelanden en Schouwen-Duiveland. Adrz levert een kwalitatief goed zorgaanbod en heeft een omzet van € 320 miljoen. De drive onder de medewerkers om er te zijn voor de patiënt is groot en dat werkt motiverend. Dat doet Adrz vanuit de kernwaarden verbindend, met aandacht en wendbaar. Adrz levert hoogwaardige zorg met oog voor kwaliteit, veiligheid en doelmatigheid, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en is verbonden in netwerkwerkzorg.

De functie

Wij zijn voor Adrz op zoek naar een manager HR, die vanuit een verbindende en ontwikkelingsgerichte blik meebouwt aan strategisch en duurzaam HR-beleid en organisatieontwikkeling.

De strategische HR-doelen voor de komende jaren richten zich op het borgen van kwalitatief goede, passende en mensgerichte zorg en het faciliteren van continue groei en beweging. Ingegeven door ontwikkelingen en de vraagstukken waar Adrz als organisatie voor staat, zijn de strategische HR-doelen erop gericht om de medewerker in staat te stellen de patiënt maximaal te ondersteunen om het leven te leven zoals hij/zij dat wil en kan en klaar te zijn voor de toekomst.

HR streeft hierbij naar bevlogen medewerkers binnen het Adrz en goed werkgeverschap.

Als lid van het managementteam, draag je actief bij aan de realisatie van de strategische koers, groei en positionering van Adrz en weet je in te spelen op een veranderende omgeving. Je legt in deze rol direct verantwoording af aan de raad van bestuur. Er is sprake van een ervaren en vak volwassen HR-team. Je geeft als manager HR leiding aan circa 32 fte. 

Profiel

Je neemt als manager HR ruime strategische en veranderkundige kennis en ervaring mee, waarmee je in staat bent mee te bouwen aan duurzame zorg en een doelmatige organisatie. In je optreden ben je verbindend, constructief, integer en gericht op samenwerking en samenhang, zowel in- als extern. Je hebt een authentieke en daadkrachtige persoonlijkheid die past in een professionele organisatie met een hoog ambitieniveau. Een stevige discussie ga je niet uit de weg en je durft ook aan te spreken op gedrag en verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd houd je altijd oog voor het relationele aspect. Je bent regelmatig zichtbaar op de werkvloer en weet wat er leeft binnen teams. 

Als stevige sparringpartner ben je in staat de raad van bestuur eigenstandig te adviseren en de strategische koers samen met andere managementteamleden mede te ontwikkelen en te implementeren. Je staat hierbij stevig in je schoenen en bent hierin rol zuiver.

Wat biedt Adrz?

Een mooie uitdagende functie in een gezond, ambitieus en goed gewaardeerd ziekenhuis met grote maatschappelijke waarde voor de regio! Een mooie kans om vanuit een belangrijke sleutelpositie hier onderdeel van uit te maken. 

De positie van manager HR is ingeschaald conform de CAO ziekenhuizen, in FWG 75, zijnde maximaal € 9.744,-- bij 36 uur per week. Daarnaast profiteer je van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en ruimte ontwikkelmogelijkheden.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, senior adviseur executive search in samenwerking met Maxine van Ekelenburg, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 24 augustus.